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非认证类技能薪酬水平统计——哪种最具吸金能力?

木马童年 2019-8-14 13:00 27 0

为什么雇主乐于为具备技能或者认证的求职生开出更高薪酬? 问题的答案多种多样,但有一个是肯定的:因为市场上符合要求的人才较为稀缺。很明显,在供求天秤之上,我们掌握的技能越多,在薪资谈判时就越具说服力。那么 ...

非认证类技能薪酬水平统计——哪种最具吸金能力?

为什么雇主乐于为具备技能或者认证的求职生开出更高薪酬?

问题的答案多种多样,但有一个是肯定的:因为市场上符合要求的人才较为稀缺。很明显,在供求天秤之上,我们掌握的技能越多,在薪资谈判时就越具说服力。那么,目前哪些非认证类技能最具吸金能力?

第一梯队:数据架构

第二梯队:数据治理、预测性分析、TOGAF(企业架构)

第三梯队:COBIT、复杂事件处理/事件关联、网络安全、安全架构与模型

第四梯队:大数据分析、DevOps、基础设施架构、机器学习、微服务、预测性分析与建模、风险评估/分析、风险管理

第五梯队:商业业绩管理(软件/系统)、Cloudera Impala、持续集成、数据分析、数据管理、数据建模、IT治理、Kanban、渗透测试、项目管理、安全技能(DW/BI、ERP、Web、项目)、Zachman框架

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数据架构 数据治理 网络安全 大数据分析 基础设施 机器学习
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