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贵州大数据声势已起 如何引进人才?

木马童年 2021-5-29 08:05 29 0

贵州数博会沸腾了一周。 贵阳采访期间,一方面我在关注贵州大数据产业的有哪些核心业态,如官方宣布的“2015年大数据产业37%的产值增长”,具体是哪些产业。 另外就是在贵阳做大数据的主要是哪些人,产业聚集区有没 ...

贵州数博会沸腾了一周。

贵阳采访期间,一方面我在关注贵州大数据产业的有哪些核心业态,如官方宣布的“2015年大数据产业37%的产值增长”,具体是哪些产业。

另外就是在贵阳做大数据的主要是哪些人,产业聚集区有没有人气。人才决定贵州是仅仅做数据的硬盘和仓库,还是能有数据应用、研发等高级业态;而人气则是产业是否是泡沫的直接反馈。

贵州声势已起,全国各地也在发力。而接下来第一年,贵州大数据产业产值增长的质量,关键还是要看能否聚集人才。

如何吸引海外人才回归?

首先讲一个老太太探亲的故事。

从贵阳回北京的邻座,是一位77岁的老太太,贵州都匀人,独自从贵阳到北京,再转13小时的飞机,去旧金山看工程师儿子。

上世纪80年代初,她的儿子考上清华计算机系,毕业后一直在美国工作。老太太每年飞一次旧金山,带上豆干和老干妈,辗转国际航班。

这是一个母爱的故事。不过,我的第一反应是,这不恰是贵州招才引智的人么,贵州为什么不能吸引这批人回来?

中国发展大数据,最大的瓶颈还是技术和人才。国内的各大互联网公司,都在不遗余力地去硅谷挖大数据工程师。大数据圈内,经常会被一些高薪招人的帖子刷屏。比如,年初万达以50万~70万元年薪招大数据架构师、大数据研发工程师和算法工程师。

麦肯锡预测,到2018年,在美国,可以利用大数据分析来作出有效决策的经理和分析师“缺口则会达到150万。在中国落后省份贵州,更是缺此类人才。

回京前一天,我在贵阳见了几位美国回来的大数据行业的创业者,包括定居北京,回贵阳创业的,以及不愿意回贵阳创业的。

其中一位美国回来的贵州籍创业者告诉我,硅谷有很多贵州籍高级工程师,如果把硅谷所有的贵州籍工程师做一个统计,应该是不小的数字,如果利用起来,也是很好的资源。

但关键是如何吸引他们回来。

招才引智的智慧

对于引入人才,待遇只是一方面,关键是如何给他们好的环境,用好和留住人才。

一位创业者直言,回贵州创业,最期待的是开放包容的环境,一方面政府部门,特别是基层职能部门,要有足够开放和包容的心态,不给做事的人设障;其二,让专业人做专业事,给专业人才更灵活的机制和施展空间。

我跟几位英美回国的60后企业高管聊国内的从业环境。他们表示,很多海外人才,是愿意回来的,但顾虑国内是否提供好的机制和环境。

尽管贵州关于“贵漂(从一线城市到贵州创业的人)的宣传很漂亮,但显然,与北上广相比,贵州创业环境还有很大提升空间。

此次数博会,还注意到贵州还有一类特殊的优势,那就是三线子弟的贵州情结。

“三线建设”是国家在上世纪60年代中期以战备为目的进行的一场大规模工业迁移。贵州是三线建设重要布局地。。

我在贵阳遇见两位三线企业的子弟。他们均贵州考上国内重点大学,然后去美国深造。其中一位已辞去外企高管回贵州做大数据创业,另一位是上海复旦大学数字与移动治理实验室主任郑磊,他在数博会上致力于呼吁地方政府数据公开,会议结束后又回到幼时的故乡——贵州遵义市绥阳县,为当地官员义务上课。

郑磊说,三线时期,父母从上海到贵州山区,是历史的多种原因;很多三线子弟小时候受到的教育,就是一定要考出贵州,当年的这批三线子弟,最终也多受了良好的高等教育,优秀者众,也对贵州有很深的感情,都愿意通过各种形式支援贵州。

包括郑磊在内的多位北上广大数据行业人士称,贵州发展大数据是一个很好的机会,互联网时代,对人才的引进,机制也该更灵活,比如贵州的一些企业可以在北上设立研发中心,他们也不一定要举家迁到贵州;另外他们也愿意通过远程办公,或者其它多种形式支援贵州。

当“滴滴的HR如何在短时间内从美国招到一批大数据人才”的文章,在微信上成为热文时,“想弯道超车”的地方政府,是否也应该更拼一些,多一些招才引智的思路,和改善地方创业环境的决心。

大数据产业 大数据 工程师 互联网 架构师 麦肯锡
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