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企业搬迁如何避免劳动争议?

木马童年 2020-12-22 09:13 55 0

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?近期有朋友询问关于自己企业搬迁,员工不愿意去新单位上班引发的纠纷,关于企业搬迁员工补偿政策我想做一个梳理给大家参考一下企业搬迁如何避免劳动争议。 随着经济发展,各地交通 ...

  企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?近期有朋友询问关于自己企业搬迁,员工不愿意去新单位上班引发的纠纷,关于企业搬迁员工补偿政策我想做一个梳理给大家参考一下企业搬迁如何避免劳动争议。

  随着经济发展,各地交通方便了,一般在搬迁的员工安置方案当中,如果是跨区搬迁的,才算是劳动合同签订时候客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况,协商解除劳动合同,给予经济补偿金。

 

企业搬迁如何避免劳动争议?

  如果是中心城区搬迁到中心城区,一般不作为客观情况发生重大变化导致合同无法履行的条件,只有中心城区搬迁到郊区,郊区搬迁到另一个郊区,才算。并且如果单位提供了班车,或者相关处置补偿方案的,不作为客观情况发生重大变化而导致无法继续履行劳动合同的条件。

  重点是:单位是否针对公司搬迁事宜,召开过全体职工会议,征询过搬迁过程当中的员工意见,针对员工提出的意见,是否有妥善处理的方案,或者比较妥善的补偿方案,如果这一些告示工作,征询工作都张贴的,员工再补愿意跟随公司一起到新区域上班的,单位可以提前30天告知劳动者解除劳动关系。

  如果碰到搬迁解除关系的员工数量达到20人,或者虽然没有达到20人,但是占到总人数10%以上的,将相关搬迁告示,补偿方案等资料提交当地劳动部门备案,以防集体性劳动争议案件的发生。


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